一般事業主行動計画の届出はお済みですか

一般事業主行動計画（以下、行動計画）とは、企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当たって、

1. 計画期間
2. 目標
3. 目標達成のための対策及びその実施時期

を定めるものです。
女性活躍推進法の一部改正により、令和4年4月1日からその策定義務の対象範囲が拡大されました。
また、育児・介護休業法及び次世代育成支援対策推進法の改正に伴い、令和7年4月1日からは

1. 行動計画の策定や変更をしたときの育児休業取得状況及び労働時間に係る状況把握と数値目標設定の義務化
2. くるみん認定等の認定基準の見直し

などが行われました。
さらに、令和8年4月1日からは従業員数に応じ、男女間賃金差異や女性管理職比率に加え、情報公表の必須項目が拡大されることとなりました。
行動計画を策定した、または行動計画に変更があった場合は忘れずに「一般事業主行動計画策定・変更届」（様式第一号）を千葉労働局に速やかに届け出てください。

厚生労働省のホームページでは、行動計画のモデルや、書類等のダウンロードが可能ですので、詳しくはリンク先をご確認ください。
厚生労働省ホームページ（一般事業主行動計画の策定・届出等について）（外部サイト）
千葉労働局ホームページ（次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画の策定・認定）（外部サイト）

男女間賃金格差（わが国の現状）（内閣府）（外部サイト）
男女間の賃金格差解消に向けて（厚生労働省）（外部サイト）
女性活躍推進法特集ページ（厚生労働省）（外部サイト）